検査課

2026年1月現在、検査課には臨床検査技師33名（男性6名、女性27名）および採血要員として看護師1名が在籍しております。
主な業務として、血液検査、生化学・免疫検査、一般検査、輸血検査、細菌検査などの検体検査と、超音波検査、心電図検査、脳波検査、肺活量検査、聴力検査などの生理検査、そして外来採血を実施しており、日曜・祝日は日直体制、夜間は当直体制にて24時間診療を支えています。
また、隣接する健診センターの業務にも携わり、急性期医療から予防医療まで幅広く貢献しています。
さらに、チーム医療の一員としての役割を重視し、NST（栄養サポートチーム）や褥瘡対策、ICT（感染対策チーム）などのラウンドにも積極的に参加するとともに、手術中の迅速病理診断にも参画し、安全で質の高い医療の提供に貢献しています。
その他、検査品質の維持・向上を目的として、課内に複数の委員会を設置し、業務改善や精度管理、教育体制の充実に継続的に取り組んでいます。加えて、スタッフは各種学会や勉強会への参加、認定資格の取得にも積極的に取り組み、専門性の向上に努めています。

臨床検査技師は、医師の診断や治療方針の決定に欠かすことのできない「検査」を専門に担う医療職です。
血液や尿などの検体を調べる検体検査や、心電図や超音波検査など、患者さんの体を直接調べる生理検査を通して、病気の早期発見や治療効果の評価に貢献しています。
我々が扱う検査結果は、診断や治療に直結する重要な医療情報です。そのため、正確性はもちろん、迅速性も強く求められる責任ある仕事です。
臨床検査技師には、高度な専門知識と確かな技術が必要とされますが、その分、専門分野を深めたり、認定資格を取得したりと、自分の興味や目標に合わせて成長できる環境があります。医療の進歩とともに活躍の場が広がっている点も、この職業の大きな魅力です。
「医療に関わりたい」「人の役に立ちたい」「専門性を身につけたい」そんな思いを持つ方にとって、臨床検査技師はやりがいと可能性にあふれた医療職です。

生化学検査では、血清中や血漿中の様々な成分を、自動分析機を用いて分析しています。
健康診断の結果でよく目にするγ-GTや血糖値などを分析する検査です。
肝機能・腎機能・脂質異常・糖代謝・炎症反応などを評価するのに欠かせない検査です。

免疫検査では、血清または血漿を用いてB型肝炎・C型肝炎等の感染症検査やPSA・CEA 等の腫瘍マーカーを分析しています。

血液検査では、血液中の白血球や赤血球を計測したり、血液細胞を顕微鏡で観察したりして、貧血や感染症、血液疾患などの異常がないかを調べています。また、血液がどのように固まるかを調べる凝固検査を行っています。

一般検査では、尿定性検査や尿沈渣検査により尿路感染症や悪性細胞の有無などを調べています。また、髄液や関節液、胸水などの性状を調べる体腔液検査、顕微鏡を用いて白癬菌や虫卵の有無を調べる鏡検検査などを行っています。

輸血検査では、貧血や出血、手術時などで輸血が必要になった場合、患者さんに必要な血液成分を補充する輸血に関わる検査全般を行っています。
主な検査は血液型検査・不規則性抗体検査・交差適合試験などです。
全自動輸血検査装置での検査に加え、症例に応じて、用手法にて精査も行っています。
また、輸血に必要な血液製剤の保管・在庫管理・出庫業務を24時間体制で行い、安全な輸血の提供に努めています。

細菌検査では、喀痰・尿・便・血液・膿などの検体から培養、同定検査によって起因微生物を検出し、薬剤感受性検査によってどの薬が効くのかを調べています。またコロナウイルスをはじめとする様々なウイルス抗原検査や、抗酸菌などの病原体核酸検査を行っています。

生理検査は、様々な検査機器を用いて、患者様の身体の状態や機能を直接検査します。検査室の中で最も患者様と接することが多い部門です。患者さんが安全に安心して検査を受けることが出来るように日々心がけています。

手術中に採取した組織を「がんか良性か」「リンパ節転移があるか」などを短時間で診断する検査です。手術の範囲や方法を決定するために重要な検査で、確実な切除と過剰な切除の回避、再手術の減少に貢献しています。（当院では聖隷浜松病院に依頼し、遠隔医療のひとつ「テレパソロジー」を実施しています。）

外来採血室では、朝8時15分より外来患者様の採血・採尿・検体採取などを行っています。朝の混雑時は3名で対応し、1日約150名程度の採血をしています。本人確認を徹底し、安全な採血が出来るよう心がけています。

病院だけではなく、隣接する健診センターにて、身体計測・採血・心電図検査・聴力検査・眼底検査・肺活量検査・超音波検査・動脈硬化検査を行っています。

当検査課では、「目標管理システム」を用い、「キャリアラダー」ツールを使ってOJT（職場内研修）やOffJT（各種学会や研修）を組み合わせ、スタッフの人材育成に取り組んでいます。
検査技術能力・組織管理能力・教育管理能力を育成する為、検査課内で教育管理委員会を発足し、各種勉強会の計画やラダー進捗状況及び実績の管理を行っています。
また、｢目標参画シート｣及び｢キャリアラダー能力評価表｣を用い、年度ごとにスタッフ全員、職場目標に対して自分にできることは何か?己のレベルアップをするためにはどうすればよいか？等を考え、それぞれのレベルにあった個人目標を作成し、目標達成にむけて活動していきます。そして、PDCAサイクルを基に、年3回（初回・中間・最終）の面接を役職者とおこないます。
初回面接では、スタッフがたてた目標やそれに対する具体的方法の適正さや計画性を検討します。中間面接では、目標計画の進捗状況を確認し、計画や目標自体に修正が必要となった場合は、この時点で修正をおこないます。最終面接では、目標の達成状況を確認し、未達成な目標に関しては、なぜ達成できなかったのかを考え、次のステップへと繋げていきます。

休みの日は家族や友達とおいしいものを食べに行ったり、ゆっくり体を休めたりしています。
仕事中と休日のメリハリをつけて過ごしています。

就職活動に加え、国家試験の勉強もあり本当に大変だと思いますが、
最後まで諦めずに頑張ってください。

国家試験勉強と就職活動で大変な時期ですが、
息抜きもしつつメリハリをつけて頑張ってください。

「基本スケジュール票」を持って、外来採血室（13番）までお越しください。
※注意：採尿がない方にも、「排尿せずにお越し下さい。」と記載されます。